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  • 基金公司吹降薪风幅度最高可达30%

  • 时间:2011-12-26 新闻来源: 证券时报网
  •   一家业界规模首屈一指的基金公司将搅动行业降薪大潮。昨日,有消息人士向证券时报记者独家透露,该公司已经在内部会议上“吹风”,基金经理明年降薪幅度最高可达30%。“如果明年新发产品不能迅速增加资产管理规模,利润指标上不去,在股东回报的压力下,降薪是肯定的。”该公司人士担心,如果市场情况不好,即使有金字招牌,新发产品的规模也恐难取悦股东。

      据悉,因为政策合规上的限制,该公司暂停新发产品相当长一段时间,加之市场持续低迷,“只出不进”的状况让这家基金公司十分尴尬。去年,该公司利润11亿元,今年只有7亿多元,尽管这一利润水平在弱市已属难得,但在股东的压力下,如果明年恢复新产品发行后规模依然没有长足进步,该公司基金经理明年可能降薪20%~30%。深圳一家中型基金公司的基金经理说,这应该是该公司的第一次降薪。

      除了该基金公司旗帜鲜明地提出降薪,深圳、上海的多家基金公司则有可能通过绩效考核不达标、绩效奖金缩水的方式变相降薪。比如,南方一大型基金公司的薪酬比例中,35%是日常工资,25%是年终奖,40%是超额奖金,“按照今年的业绩和绩效考核,超额奖金部分肯定是要缩水的。”该公司一基金经理说,实际全年收入减少15%~20%很正常。在深圳另一家大型基金公司,奖金部分大约占全年收入的35%,在四个季度按2:2:2:4的比例发放。“除了最后一个季度的奖金要受影响外,按照绩效考核,明年开始固定部分肯定也会减少。”

      与此同时,近日媒体消息称,中信、国信、广发证券(21.27,0.00,0.00%)等券商已经对不同业务部门的薪资结构进行调整,并从12月起下调了员工薪资,部分员工降薪幅度达20%。有券商人士认为,等到明年初,降薪将成为证券全行业的行为。

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