“以前是企业挑人，如今求职者也在选择企业”——广西“招工难”“就业难”愈演愈烈
今年节后，广西2012年“春风行动”在各市县举办了一系列专场招聘会，并将持续至3月底；同时，南宁各大人力资源市场也早早开市。记者在走访中发现，受技能、地域、观念等因素影响，“企业有活没人干，有人又找不到活”的现象凸显。缓解结构性用工矛盾，亟待加快产业升级、完善人才成长模式和增加技能人才等。
“看的人多，投简历的人少”
“以往节后市场一开，来找工作的人挤人，现在再也看不到那种火爆场面了。”日前，在南宁市西乡塘区“春风行动”专场招聘会上，西乡塘区劳动保障管理中心主任王金全说。
据了解，广西壮族自治区就业局与来宾、桂林、贵港等7个市县联合主办2012年“春风行动”现场招聘会，提供就业岗位163188个，进场登记求职为34183人，求人倍率（即岗位空缺与求职人数的比率）为4.77，今年1至2月份市场需求数量明显大于供给数量。
“过去农民工是为了吃饭来工作，新一代则是为了生活得更好，他们追求的目标不一样。”不少人力资源市场负责人对记者说，新一代进城务工人员就业欲望不急切，他们生活条件相对较好，此外电子商务兴起后，年轻人的选择也更多。
“走来走去看的人多，投简历的人少。”南宁哇哈哈恒枫饮料有限公司今年要招近200人，主要是车间操作工，招聘人员告诉记者，“我们是生产型企业，缺的是干活的人，不过来求职的很少愿意做普工。”
南宁—东盟经济开发区位于南宁市北郊、武鸣县城旁，目前已引进台湾麦斯鞋业集团、珠江啤酒、美国嘉吉等大型现代化企业200多家。开发区党工委书记助理罗光照说，今年节后经开区81家企业急需用工8500人，其中主要是劳动密集型企业、食品和家具制造企业。
南宁麦斯鞋业公司2010年建成一期工程，按计划需要用工8000人，但公司人员进进出出一直就1000多人，年初六公司就开始四处招工，招聘人员直叹“招工难”，他认为，大学扩招以后，更多学生被纳入高等教育体系，而高校毕业生一般都不愿放低身价做流水线工人，因此加大了招工难度。
“以前是企业挑人，如今求职者也在选择企业”
“既想离家近，又想工资高，感觉很难两全。”来自南宁郊区的陈有为说，中专毕业后他就去东莞一家电子厂打工，来来回回折腾了三四年，今年节后他倒没有急着去广东，“这两年广西的企业越来越多，待遇也涨了。先在本地看一看，实在不行再出去。”
记者在采访中了解到，虽然在初高中、大学毕业生及刚进入社会的年轻人中，很多人还抱有“出去看看、闯闯”的想法，但考虑到生活成本和离家远，越来越多人更倾向于就近就业。
记者从广西就业部门获悉，根据2011年的统计数据，广西进城务工人员的流向，区内和区外的比例为1∶1，也就是说，有大约一半的进城务工人员留在了家乡或广西打工；而这一比例在前几年大约是3∶7。
“主要看工资和福利怎么样，工作环境如何，有没有休假。最好是管理岗位，升职机会比较大。”这位黄姓求职者来自广西百色市德保县坡那村，今年7月即将大专毕业。她说，家里只有两个女儿，父母不愿让她们外出打工，所以只打算在本地找。
“以前是企业挑人，如今岗位多了，求职者也在选择企业。市场调节作用下，企业不得不改善用工环境，提高待遇。一些高污染、加班加点劳动强度大、不讲诚信的企业，虽然转移到西部，也难招到人。在南宁做一名普工，2009年月工资过千的还很少，现在大都涨到1500元。”南宁市就业服务管理中心主任吴志雄说。
与此同时，务工人员择业期望值也在“水涨船高”，南宁市人力资源服务管理办公室主任赵斌认为，物价高企的情况下，一般企业没有1500元到2000元的待遇，很难招到工。
加快升级完善选拔 避免陷入“恶性循环”
广西就业服务部门相关负责人认为，节后广西就业局势总体稳定，但是，当前及今后一个时期，广西的就业形势依然十分严峻。
一方面是劳动力供大于求的总量压力依然很大。据统计，2011年，仅广西农村劳动力转移就业新增人数就达91.06万人次，农村富余劳动力总量已接近400万人次。随着城镇化步伐加快，新成长劳动力、农村富余劳动力、下岗失业人员叠加，广西劳动力总量供大于求的矛盾将在今后一段时期长期存在。
另一方面，产业结构的调整和升级将产生新的结构性失业。随着广西经济转型升级和新兴产业的发展，在就业服务部门登记招聘技能人才的企业增多，但求职者中技能型人才特别是高技能人才严重短缺，劳动者职业技能与岗位需求不匹配的结构性矛盾将更加突出。
记者采访了解到，在承接东部产业转移的同时，“招工难”“用工荒”在向中西部城市蔓延，已成为不争的事实，减少“企业有活没人干、有人又找不到活”的现象，缓解结构性用工矛盾，亟须多方联动。
分析人士建议，政府应加大对自主创新和自主研发企业的扶持力度，提升企业机械自动化程度；引导大学毕业生形成正确的就业观，以积极的心态和吃苦耐劳的精神，适应我国工业化发展道路；加快职业教育，面向市场办学，调整学科专业结构，注重培养学生的创新意识、动手能力及综合能力，为企业输送后继力量和新生劳动力。
同时，企业要树立正确的用工观念，确立无论文凭高低，都必须从一线员工中选拔人才的机制，建立从基层做起、平等的人才成长模式，并合理确定薪酬待遇、改善劳动条件、加强人文关怀等，提高企业对从业人员的吸引力，避免陷入“有活没人干，越没人干，工资越低，越低越没人干”的恶性循环。来源：新华网
