50多位拔尖人才、技能人才、知识型职工，近百项技术创新、科研成果在矿区推广应用，山西灵石鑫源公司“创建学习型组织，争做知识型职工”活动成效斐然。近日，在山西灵石鑫源公司“创争”活动的表彰会上，又有10名知识型职工脱颖而出，这些工人中的“才俊”们为企业发展提供了技能支持。
搭建平台，为成才者铺路。山西灵石鑫源公司把“创争”活动列入工会工作的重要议事日程，按照每年新增10%学习型班组、5%知识型职工的目标，先后出台了《职工教育培训发展规划》、《人才培养实施办法》等政策措施，印发了40份《关于创建学习型组织、争当知识型职工》活动实施意见，下发到各科区班组，活跃基层的学习细胞；工会干部深入基层，主动承担起“创争”的日常组织协调和实施工作，在人员、经费上予以合理安排，适时开展检查，加大指导力度，为职工搭建了学习成才的平台，促成了工会牵头、部门协作、齐抓共管的“创争”机制。
“创争”活动的效应，使“学习工作化，工作学习化”、“能力比学历重要，学习比能力重要”的理念深入人心，一大批知识型、技能型的人才，成为广大职工学、赶、超的明星，一个由工会牵头、区队支持、职工欢迎的创建格局在山西灵石鑫源公司悄然形成。
