“没想到参加的人这么多。”中午12点多，投完简历的耿同学向记者感叹说。她刚从法国留学回国，读的是金融与组织管理专业研究生。“带了10份简历，投了几家银行和国家大剧院。”她不知道10份简历最后能有几份“中标”，“有些企业只标明招管理培训生，不定岗，也没法具体了解岗位要求，而且银行、证券公司的展位前求职的人太多，甚至没有与企业招聘人员交流的机会”。
今年，王洪玉刚从加拿大曼尼托巴大学金融相关专业本科毕业，但他想在建筑行业找份工作。让他郁闷的是，现场“唯一相关的只有中国建筑股份有限公司海外事业部。工作人员说要去肯尼亚呆3年，我也能接受，但又说去了也只能做会计相关的工作，不可能接触到工程管理”。
因为家里人从事建筑行业，王洪玉一直对建筑感兴趣，但出国留学时，最终还是选择了听起来更美妙、似乎赚钱更容易的金融专业，“真正学了发现根本不是那么回事。”
“感觉用人单位对海归学生的要求会比较高，希望我们外语熟练，综合能力好，专业优势突出，还得有海外实习或工作经验。其实我们与国内学生并没有太多不同，也请用人单位多多体谅，多给我们一些机会。”耿同学说。
企业：职位冷热两极化，理工类求职者偏少
据主办方介绍，招聘会当天，有央企、金融机构、高校、民营高科技企业等共计92家单位参加，提供职位500多个。
从现场情况看，金融、证券等依然是最受求职者欢迎的行业。招行、银河证券、中信银行等金融、证券企业的招聘摊位前，学生往往排着队等待投简历。因为求职者众多，企业招聘人员也往往没有时间跟求职学生多聊，大都只是询问一下学生的专业信息，以便决定是否留下简历。
与金融、证券企业受热捧相比，一些企业则难以寻觅到合适的高层次海归人才。如中海油研究总院招聘的岗位是海洋油气勘探特聘专家、深水油气开采特聘专家等，要求具有海外博士学位，咨询者、应聘者都相对较少。
参加此次招聘会的北汽集团人力资源部招聘与培训管理高级经理胡雪涛发现，求职的海归中，“理工类偏少，多为经管、贸易等商科专业学生”，但北汽集团属于加工制造类企业，他们希望能有更多理工类专业的海归加入。
