北大青鸟培训专家认为，求职在于更好的推销自己，基础在于认真分析自己的优势和不足，寻求最适应的岗位，也就是首先要有主见，知道自己能做什么，结合自己能力，给自己职业定位，包括工作岗位和薪资水平，这个过程就是等于4p营销里面的产品和定价，求职方法就是4p营销里面的渠道，包括直销和分销，具体引申为创意求职和直接找公司负责人的直销方式，朋友介绍、亲戚介绍和就业指导中心的分销方式，整个求职流程就是个人能力和优势展示过程，其中强调创新意识、拼搏坚持和人际关系，这些其实都是以后成为职场人后必备的素质，所以历来被许多人事招聘人员所看重和认可，下面是整理的5中成功率最高的求职方法，很有借鉴价值:
创意求职法——成功率86％
它的主要特点是根据自己的特长和专业知识，向有兴趣的公司查询职位空缺情况前，设法拜会公司的决策人。实践表明，那些愈不登广告招聘人手的公司，竞争对手愈少，如得到雇主垂青，对方可能为你度身打造一个职位。
直接找公司的负责人——成功率47％
这种方法有较大的难处，因为你很难找到与那些跨国公司、大公司老板会面的机会，你很可能要锲而不舍花上几星期，甚至更多时间，对方才肯见面。
找朋友介绍——成功率34％
俗话说“多一个朋友多一条路”，可请教认识的每位朋友，了解哪里正有空缺。由于是朋友、特别是知心朋友，对自己各方面情况比较了解，而且中国人又特别讲情面和义气，所以朋友的介绍是找到理想工作的一条重要的途径。
找亲戚介绍——成功率27％
向亲戚打探各种工作机会，这样可扩大找工作的范围，事前便应该给亲戚朋友一些较详细的个人资料，如你要求的工作类别、个人专长等。
利用母校就业指导中心——成功率21％
由于近几年毕业生市场化就业工作经验的积累，各个学校毕业生就业指导中心与不少大的用人单位建立了良好的合作关系，他们对就业资讯、职位空缺掌握得比较全面，加上是自己的毕业生，学校的“胳臂”终归往里拐。
另外，北大青鸟培训专家也提到四项最为人们熟悉、为多数人使用的寻工方法，失败率却比想象中高，例如:靠招聘广告——失败率76％-95％，职位愈高失败率也愈高；靠职业介绍所——失败率76％-95％，这也视职级高低而定；靠行内专业或贸易刊物的招聘广告——失败率93％。靠大量寄出履历表——失败率92％。总之，求职成功关键在于自身亮点的展现，包括学识、性格和人际关系等多方面，不要期望平庸能获取用人单位的垂青，你应该不断追求卓越和能力提升。
