新出台的厦大师资新标准，提高聘任教师的录用门槛，要求年龄不能太大；想要到厦大当老师的博士，要先到厦大的博士后“熔炉”里锻炼两年，才能竞争上岗。
为了避免“近亲繁殖”，厦大再次明确不留本校博士当老师。
厦大校园网昨日发布消息说，厦大研究制定了《厦门大学新聘教师任职条件补充规定》，提出师资新标准，为的是进一步提升厦大师资队伍的质量。
年轻化是厦大师资新标准之一，厦大校园网的这则消息说，厦大对各级职务引进人才的年龄作出了更加明确的要求。其中，申请应聘中初级职务人选年龄不超过35周岁，应聘副教授职务人选年龄不超过40周岁，应聘教授职务人选年龄不超过45周岁。当然，对于特别优秀的杰出高层次人才，年龄可以适当放宽。
近些年，应届生想到厦大当老师，必须是博士，此次《补充规定》首次提出，今后厦大的师资主要从博士后中遴选，即光有博士学位还不够，还必须先到厦大相关学科博士后流动站从事两年的博士后研究，然后再竞争上岗。
本报的消息来源说，这两年的博士后研究，相当于校方的“考察期”——校方希望通过两年来考察博士的科研水平和创新能力，从而再决定是否要聘任。以往博士就能应聘当老师，但是，有些人实际上并不合适，但是，从现行的体制看，想要和老师解约很难。
厦大说，为了免除这些博士应聘者的后顾之忧，学校为他们提供参照助理教授标准的薪酬待遇，并提供博士后公寓或房租补贴。
厦大此次再次明确强调，原则上，“不选留本校博士”；特别优秀的，需到国（境）外一流大学或科研机构从事博士后研究。
博士后是博士研究生毕业后，或者取得博士学位后的一种工作或者半工作性质的经历。博士后不是学位，只是一种经历
