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  • 鲍尔默重拳频出:微软CEO继任者难觅人才

  • 时间:2013-09-09 新闻来源: 热点资讯网
  •     微软新CEO的职位描述应该大抵如下:全球最大软件公司的CEO;薪酬很有竞争力;无需制定太多重大决策。

      之所以出现如此吊诡的描述,原因是即将离职的史蒂夫·鲍尔默(Steve Ballmer)最近做出了一系列重大决策,并在本周宣布斥资70亿美元收购了诺基亚的手机业务。这将给鲍尔默的接班人新增3.2万名员工,而且还将加倍下注,以期增加微软的智能手机市场份额。

      而就在上个月,鲍尔默刚刚出人意料地宣布了退休计划。之所以说出人意料,是因为鲍尔默今年7月刚刚对战略进行了调整,而且还对管理层展开了大规模重组,加强了CEO的地位。而由比尔·盖茨(Bill Gates)领导的董事会也对这一系列举动表示支持。

      由此看来,微软面临的一些最重要的决策都已经解决了。而很多人认为,这种情况会导致很多潜在的CEO候选人放弃加盟微软的念头。

      “我很难想象会有哪个CEO不想掌握公司的战略制定权。”美国咨询公司MDA Leadership Consulting创始人兼CEO桑德拉·戴维斯(Sandra Davis)说,她专门为企业提供继任计划咨询服务。

      她表示,如果董事会已经就一系列战略决策和新CEO扮演的角色达成一致,在吸引人才时就会面临不同的情况。

      真实意图

      不过,由于微软CEO享有很高的声望,而且可以拿到不菲的薪水,所以微软要寻找CEO未必会很困难。另外,也没有理由认为鲍尔默故意限制继任者的选择。

      管理专家指出,鲍尔默的真实意图是强化这家由他领导了33年的公司的地位。他和盖茨仍是微软的大股东,后者还是微软董事会CEO选聘委员会的成员。

      “我更愿意将此理解为一个领导者试图努力留下最后的遗产,而不是有意限制继任者。”咨询公司Dattner Consulting咨询师本·达特纳(Ben Dattner)说。

      目前没有任何证据显示,鲍尔默是在下决心退休后决定收购诺基亚的。他在周一接受媒体采访时表示,他今年早些时候就有了这个想法。

      不过,整合诺基亚的员工与微软近10万员工的任务,可能会落到鲍尔默继任者的肩上。

      “当一个CEO在离职前夕展开涉及数万人的大规模收购时,肯定会给继任者带来负担。”哈佛商学院教授大卫·约非(David Yoffie)说。他表示,鲍尔默的接班人在整合两家公司和两种文化时势必面临挑战。

      股东反馈

      关注微软短期业务表现的投资者似乎并不看好这笔交易。该消息发布后,微软股价周二下跌5%,周三又收跌2.2%,报收于31.20美元。

      微软发言人周二说:“我们相信这笔交易符合所有股东的最佳利益,可以为微软提供创造长期营收和利润的重要机会。”

      其中最引人关注的股东便是对冲基金公司ValueAct Capital Management,该公司持有价值20亿美元的微软股票。而作为上周五宣布的合作协议的一部分,该公司还将获得微软的一个董事会席位。

      野村证券分析师里克·舍伦德(RIck Sherlund)表示,在寻找新CEO的过程中收购诺基亚,可能会引发很多股东和ValueAct不满。微软在电话会议上透露,他们并未在宣布收购诺基亚之前通知ValueAct。

      “这就好像在出门前匆忙完成了交易,”舍伦德说,“我认为,投资者肯定会有很多怨言。”

      微软发言人表示,自从上周五与ValueAct达成协议以来,他们已经向该公司总裁梅森·莫菲特(Mason Morfit)大概阐述了公司的现状。“但除此之外,不适合与投资者沟通公司的机密信息。”

     

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